MBA/MPA/MEM面試一般采用個人綜合素質(zhì)面試(可能包含英文面試)、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種主流面試形式。其中，個面是主要的考核方式，也是所有成績占比中最大的環(huán)節(jié)，個面為結(jié)構(gòu)化面試，時長從 15 分鐘至 30 分鐘不等，主要圍繞著申請表中的各項信息進行個性化提問，如工作經(jīng)歷及業(yè)績類、管理類、行業(yè)理解、公司戰(zhàn)略、職業(yè)規(guī)劃、個人素養(yǎng)類等，有時候還會問及社會熱點評析類、工作內(nèi)容專業(yè)問題、情景兩難問題。

　　今天先來說說最重要的個面環(huán)節(jié)中的常見問題

　　共性類

　　該類型問題，是每個院校，不分考生背景，都可能會問的常規(guī)問題，包含自我介紹、求學意愿類、職業(yè)規(guī)劃類、個人素養(yǎng)類，當然這類問題也會常被以英語口語的形式考察，大家可以同時準備英文應(yīng)答版。

　　01個人背景介紹類

　　該部分主要涉及教育經(jīng)歷、家庭背景、個人興趣愛好等方面。

　　這里重點說下自我介紹，一般都是開場高頻問題，別小看它，其實很有技巧的，果芽MBA之前為大家講解了自我介紹的要點及優(yōu)秀范文，還有英文介紹的模板，大家在微信公眾號【果芽MBA】回復(fù)：自我介紹 即可查看。

　　常見問題分享

　　1、在大學里你最喜歡的課程是什么

　　2、看你大學成績單，數(shù)學成績一般，畢業(yè)為什么做數(shù)學老師?

　　3、2min介紹下你自己

　　4、你的弱點是什么?你自己最突出的性格特點?

　　5、你的申請材料我們看過了不用做個人陳述了，你簡單說說你自己的特點吧。

　　6、業(yè)余時間愛看哪些方面的書，對哪些歷史人物感興趣?

　　7、你怎么來判斷一個人是否有責任心?

　　8、談?wù)勀愕募彝グ?/p>

　　02求學意愿類

　　想要回答好這類問題，不僅需要思考清楚MBA的價值與自身職業(yè)發(fā)展的匹配性，還需要對所報考院校特色和MBA項目細節(jié)有所了解，在回答時也要注意表達自己的職業(yè)價值及求學決心，讓考官認為你是對的人，且是值得被錄取的人。

　　常見問題分享

　　1、為什么選擇讀 MBA 呢，學了之后有哪些規(guī)劃?

　　2、MBA 學習對你哪些方面有幫助請細說。

　　3、你為什么選擇我們學校，對我們學校師資的看法?

　　4、你覺得xx院校好還是我們學校好?

　　5、工作、家庭、學習的時間怎么分配，能保障學習時間嗎?

　　6、是不是經(jīng)常出差，有時間讀書嗎，時間會不會沖突?

　　03職業(yè)規(guī)劃類

　　職業(yè)規(guī)劃對于商學院來說，是個非常重要的考核點。考官會通過考核短期職業(yè)規(guī)劃(3年)、中期職業(yè)規(guī)劃(5年)、長期職業(yè)規(guī)劃(10年)的高度和可行性，來側(cè)面判斷考生現(xiàn)有的職業(yè)水平及未來的發(fā)展空間。

　　在回答前，首先要明確MBA對自己實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的作用和匹配度，然后注意自己的職業(yè)規(guī)劃的高度。

　　常見問題分享

　　1、你的職業(yè)目標是什么，讀完 MBA 你計劃從事什么工作呢。

　　2、你個人認為職業(yè)目標和個人能力的匹配度是怎樣的?

　　3、說下你的長短期職業(yè)規(guī)劃，并說說如何實現(xiàn)

　　個性類

　　01工作經(jīng)歷及公司行業(yè)類

　　這類問題是個面中的重要模塊之一，且是非常個性化的，考官主要針對工作經(jīng)歷、獲獎情況、業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)操守、公司戰(zhàn)略、行業(yè)視野等細節(jié)，均圍繞考生的申請材料進行提問。

　　所以，申請材料首先要做到有能入考官眼的亮點，能讓考官有興趣提問;這也是一份合格的申請材料所具備的最低標準。

　　至于一份優(yōu)秀的申材，不僅能展示出優(yōu)于同齡人或業(yè)內(nèi)從業(yè)者的各項能力，能讓考官有興趣問，還能通過埋線索暗示考官提問某個點，這樣便于在面試環(huán)節(jié)，充分解讀考核點及考核標準，并進行模擬訓(xùn)練應(yīng)答。

　　常見問題分享

　　1、我就你的申請材料問一下問題，你說協(xié)助總經(jīng)理抓好公司戰(zhàn)略性的重大問題和根本性工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等)。你都做了哪些工作?

　　2、最近這次為什么跳槽?兩次跳槽是不是逃避什么?

　　3、老板為什么選你做這個工作?你的級別在公司是什么位置，像你這樣的位置在公司中大概有多少人?

　　4、為什么現(xiàn)在在民營企業(yè)工作，你認為國企、外企、民企有什么差別?

　　5、你經(jīng)歷的三個部門中，分別遇到的問題和挑戰(zhàn)是什么?在你參與的工作中，你扮演什么角色?

　　6、你之前有過許多銷售冠軍的經(jīng)歷，為什么你會做的比別人好，相比其他銷售你有什么獨特的優(yōu)勢?

　　7、空降到現(xiàn)在的職位遇到過什么困難，是怎么解決的?

　　8、最有成就感的事情是什么?工作中作的不夠好的一件事情?

　　9、平時有和同事發(fā)生沖突嗎?最近一次發(fā)生沖突是什么情況，你如何處理的?你目前工作中遇到的困難和難以抉擇的事情，你是怎么做的?

　　10、你的考核指標是什么，如果完不成怎么辦，如果你認為指標過高會怎么做?

　　11、你之前的工作和現(xiàn)在的工作客戶不同，你是如何開展工作的?

　　12、你如何看待采購過程中的回扣問題

　　13、你如何評價你所在的公司

　　14、請你談?wù)勀銈児舅媾R的競爭。

　　15、介紹下你的公司，你們企業(yè)的收入規(guī)模是多少?在市場的位置是什么?

　　16、你們企業(yè)的業(yè)務(wù)范疇是什么主?要做什么?

　　17、公司未來的發(fā)展方向是什么?

　　18、你們行業(yè)的發(fā)展狀況，你們企業(yè)的競爭對手是誰?你覺得哪家公司最有潛力前途最好?

　　19、公司的組織架構(gòu)中二級機構(gòu)有哪些職能分別是什么?

　　20、你在投行工作了 3 年，對證券行業(yè)有什么看法?

　　21、如果你是 CEO,怎么制定你們公司的戰(zhàn)略?

　　02管理能力與素質(zhì)類

　　MBA以培養(yǎng)未來商界的高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)領(lǐng)袖為目的，因為，考生是否具備出眾的管理才能和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)自然是考官的關(guān)注點。

　　該類問題一般分為問題分析類及工作情景類，在回答時，你一定要站在管理者的角度和高度看問題，這也是咱們劉老師經(jīng)常說的升維思考。

　　歷年很多申請者可能沒有豐富的管理經(jīng)驗，缺乏系統(tǒng)的管理知識和技巧，雖然這部分是要去商學院里進修的，但是考官希望被錄取的考生擁有一定的管理經(jīng)驗，如果是管理小白的話，為了能夠站在一定高度回答，可以多看看管理書籍和商業(yè)案例。

　　常見問題分享

　　1、你們部門目前有幾個人，是怎么分工的，怎么考核的?團隊成員對你的評價。

　　2、手下有幾個下屬，如果分配一個要求 4 小時完成的工作，員工說要 5 小時才能完成，怎么辦?

　　3、你是怎么解決和員工之間的矛盾的?

　　4、現(xiàn)在生產(chǎn)部急需物料，而供應(yīng)商突然提價，此時，你認為采購人員應(yīng)該怎么做?

　　5、你所在的部門人員集體辭職，作為部門負責人，你如何應(yīng)對?

　　6、你認為管理者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?

　　7、企業(yè)管理人員可以從外部招聘和內(nèi)部提升兩種方式選擇，你認為各有何優(yōu)缺點?

　　8、我是董事長，我和我的下屬坐船去郊游，船上有總裁、銷售部經(jīng)理、財務(wù)主管，那么落水之后首先救誰?

　　9、如何理解經(jīng)營中的“固定成本”和“可變成本”?

　　10、有人說：企業(yè)家身上應(yīng)該流淌著道德的血液。請你談?wù)勀銓@句話的理解。

　　11、企業(yè)如何塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制?

　　12、你有一個財務(wù)經(jīng)理，事無巨細、事必躬親，你怎么樣去評價?

　　以上是小編為大家整理的“這5類高頻MBA面試問題，你會答嘛?MPA/MEM同樣適用”的相關(guān)內(nèi)容，總的來說，個面有共性問題，也有個性問題，面試官怎么問，問什么，都是依照你的申請材料來進行的，所以想要面試成功，首先需要打磨一份符合商學院錄取標準的優(yōu)秀申請材料。

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