距2021年考研倒計時 天
985和211是具有國家大力度扶持的重點高校，尤其是985，在全國也只有39所。能進入985高校的學生，一定都是全國范圍內學習能力出眾的學生。對于政府部門、企事業單位、科研院所等單位來說，他們需要的是高精尖的人才，而這些人才在985高校出現的概率是最大的。舉例子來說，同樣花一天時間去招聘，在985高校可能會有好幾百人符合要求，而且普通高校，符合要求的學生或許還達不到本身招聘人數，相比較而言，招聘單位尤其是好的招聘單位必然會選擇985高校開展招聘。如果換做是你，讓你選高校招聘自己的員工，你會不會優先選擇985高校呢？如果你還不清楚，不妨看看985高校在招聘時真的有優勢嗎？總結得太精辟了的文章，如有需要及時加入陜西文都20考研交流群， 陜西文都考研網持續為您提供考研所需的相關指導信息。20考研資料共享：【互動可加群】丨官方網站【@陜西文都考研】
985的學生在招聘中被選上的概率更大
從用人方的角度來說，他們是怎么招人的？是直接把非985的學生的簡歷扔掉嗎？顯然不是。
任何一個有正規HR制度和流程的公司，都有一套完整而科學的候選人勝任力模型，用各種理論、方法、工具、模型來進行數據分析，勾畫出一個候選人的勝任力。
滿足這個要求的候選人，不管是不是985，都要錄用。雙非高校里面就沒有人材？或者985里面就沒有學渣？
上述規范、模型等等眼花繚亂的科學方法，就是要把優秀人才從雙非高校里撈出來，同時也要把學渣從985里摘出去。
985高校在招聘中肯定是有優勢的
當你登錄985高校的就業信息網時，可以看到，進行招聘的單位基本都是知名企業和科研院所。
而你進入一些普通本科院校看到的招聘信息網，與這些肯定會有比較大的差距，如果普通本科畢業，學生進入知名企業或者科研院所的難度肯定會更大一點。產生這些差距的原因主要是實力越強大的學校，對學生要求越嚴，而且好學校的辦學條件、師資力量、教學設備資源以及科研能力也會更強大，學生在幾年的學習中會接觸到更多的資源，所以在就業過程中也就有了更大的競爭力。
小編總結
肯定有優勢，最典型的是重點大學招聘教師，只要博士，而且要求本碩博“三代"985，有些大學招碩士畢業生，同樣“兩代"985，一些大型國企研究院所也是同樣條件。外企、民企條件稍寬，但同等條件下985優先，所以985大學的畢業生在招聘中有很大的優勢。
當然普通學校也能培養出優秀的學生，而且一些具有優勢學科的學校，在某個就業領域也有比較大的競爭力，但是，拿綜合實力來說，985類高校會更有優勢。
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